¿Qué es la matriz operacional de la variable?

 

Es el instrumento que se considera como la columna vertebral de la investigación, el modelo más simple consta de 4 columnas y se desarrolla de acuerdo  a la definición operacional que da el autor a cada una de las variables estudiadas.

 

 

¿Por qué es importante?

Nos permite construir con mayor coherencia, concatenación y rigor científico las partes de la investigación, entre ellos los problemas, objetivos e hipótesis generales y especificas en función a cada una de las variables estudiadas y sus respectivas dimensiones. Pero no solo ello, también nos permite construir el marco teórico y el instrumento de recolección de datos.

 

¿Cuándo se debe elaborar?

Al inicio de toda investigación, previa revisión bibliográfica que nos ayude a definir nuestras variables.

 

¿En qué consisten los cuatro elementos básicos la matriz operacional de variables?

 

Las variables: Son aquellos fenómenos que pueden ser definidos, caracterizados y evaluados.  Las principales se encuentran en cada una de las partes de la investigación, desde el título, objetivo, hipótesis y marco teórico. 

 

 

Las dimensiones: Son las sub - variables, o sub - clasificación de las variables a partir del concepto operacional.

 

Ejemplo:

Concepto operacional de  la variable  motivación laboral: es un factor que influye en la conducta y aptitud del trabajador, se subdivide en A- motivación, regulación externa social, regulación interna material, regulación introyectada, regulación identificada y motivación intrínseca. Entonces podemos establecer las siguientes dimensiones de la variable:

 

 

Los indicadores: Son las unidades observables y medibles de los fenómenos de estudio. Se establecen de acuerdo a la definición operacional de cada una de las dimensiones de la variable.

 

Ejemplo:

Concepto operacional de la motivación intrínseca: es aquella que hace actuar al individuo por la mera satisfacción de querer hacerlo, por sentirse competente y realizado con lo que hace.

 

Entonces uno de sus indicadores será la búsqueda de la satisfacción propia.

 

Técnica e instrumentos: Se relaciona con la técnica y el instrumento utilizado para medir cada una de las variables.

 

 

 

 

¿Cómo plantear los problemas, objetivos e hipótesis, a partir de la matriz operacional de variables?

Cuando se trata de investigaciones bivariadas, para el problema, objetivo e hipótesis generales, se relaciona las variables de estudio. Para el caso de los específicos, podrían establecerse relacionando las dimensiones de la primera variable con la segunda variable, o la primera variable con las dimensiones de la segunda variable.

Ejemplos:

 

 

 

 

Redactando:

 

Problema general

 

¿Cómo es la relación entre la motivación laboral y los comportamientos de ciudadanía de los colaboradores de una financiera de Chiclayo?

 

Problema específico

 

¿Cómo es  la relación entre la motivación laboral y  el altruismo  de los colaboradores de una financiera de Chiclayo?

 

Objetivo general

Determinar cómo es la relación entre la motivación laboral y los comportamientos de ciudadanía de los colaboradores de una financiera de Chiclayo.

 

Objetivo específico

 

Analizar la relación entre la motivación laboral y el altruismo  de los colaboradores de una financiera de Chiclayo

 

Hipótesis general

Existe una relación  significativa y directamente proporcional entre la motivación laboral y los comportamientos de ciudadanía de los colaboradores de una financiera de Chiclayo.

 

Hipótesis específico

 

Existe una relación  significativa y directamente proporcional entre la motivación laboral y el altruismo  de los colaboradores de una financiera de Chiclayo.

 

 

 

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